Memurlara doğum sonrası izin uzuyor: Ücretli süre 16 haftaya çıkarılıyor

Kadın memurların doğum sonrası izin haklarını genişleten yeni bir düzenleme gündeme geldi. Hazırlanan kanun teklifi, Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı’na sunuldu.

Adalet ve Kalkınma Partisi milletvekillerinin imzasını taşıyan “Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi” ile, kadın memurların doğumdan sonraki ücretli izin süresinin iki katına çıkarılması hedefleniyor.

Teklife göre, Devlet Memurları Kanunu’nda yapılacak değişiklikle birlikte kadın memurlar için doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya yükseltilecek. Böylece doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftalık analık izni uygulanacak.

Düzenleme, çalışan anne adaylarına doğum öncesi dönemde de esneklik getiriyor. Sağlık durumunun çalışmaya elverişli olduğunu doktor raporuyla belgeleyen memurlar, doğuma kalan 8 haftalık sürenin son 2 haftasına kadar görevlerine devam edebilecek. Bu durumda, kullanılmayan doğum öncesi izin süresi doğum sonrasına aktarılacak.

Mevcut uygulamada sınırlı olan bu aktarım imkânının da genişletilmesiyle, kadın memurların doğum sonrası dönemde daha uzun süre izin kullanabilmelerinin önü açılmış olacak.

Kanun teklifinde yalnızca doğum iznine ilişkin hükümler yer almıyor. Sosyal destek mekanizmalarını güçlendirmeyi amaçlayan düzenleme kapsamında, Darülaceze Başkanlığı’na yapılacak gıda, temizlik, giyecek, yakacak ile diğer bağış ve yardımların gelir vergisinden istisna edilmesi de öngörülüyor. Bu amaçla Gelir Vergisi Kanunu’nda değişiklik yapılması planlanıyor.

Teklifin yasalaşması halinde, hem kadın memurların doğum sonrası izin hakları önemli ölçüde genişleyecek hem de sosyal yardımlara yönelik vergi teşvikleri artırılmış olacak.